关于无线所的人才梯队建设工作，您的感受是（可多选）
纵向分配合理：资深专家、高级专家、专家、专家助理及助理层级有序上升下降机制合理
纵向机制还需进一步优化，加强竞争、激发活力
横向分配合理：各班组、各网格、各专业均有良好的人才梯队
集团区各小组均已初步构建人才梯队，形成体系
横向存在一定问题，部分班组、网格和专业人才存在缺位
人才培养所需的技术培训、能力培训需要加强
横向存在一定问题，班组、网格、专业间交流不够，综合人才缺乏
省区专家团队已初步构建人才梯队
其他
对集团区组织架构改革，您的突出感受是（多选，最多选3项）
改革方案清晰，目标明确
我觉得架构改革还未发挥作用，需要进一步完善
我觉得架构改革明确了个人的发展目标，激发了我的工作活力
我觉得架构改革明确了各小组发展重点，有利于全所专业良性发展
我觉得改革目前取得了良好的成效，有利于全所转型升级发展
我觉得改革合理分配了任务，有利于促进人才梯队建设
我对架构改革方案不清晰，没有明确感受
当您遇到思想困惑或者生活困难时，会选择哪种渠道来寻求帮助（可多选）
党组织和公司相关部门
家人和亲戚
朋友和同事
街道、社区、邻居
互联网群组
宗教组织和社会救助机构
其他（请补充）
请您对所里的工作提点建议，话题不限，畅所欲言（党建、生产、管理、廉洁、工会、活动、宣传）（本题可不答）
对于帮助驻地员工远期发展、能力提升转型，您觉得开展以下哪些工作成效更好（多选），并请在其他行补充您的宝贵意见
引导驻地员工更多承担省公司支撑工作，积累集团支撑工作经验
为驻地员工提供更多的技术培训
吸纳更多驻地员工加入总体组或者承担总体组部分工作
引导驻地员工深度参与到集团重点研发项目中
其他
