第26课： 《荣誉设计3.0》课后考试

参训者姓名

参训者部门

单选题：解决销售团队内驱力的核心是（ ）。

单选题：案例：A企业每年在针对业务线的销冠激励上做得有声有色，但在非业务线的财务、人力资源、行政等岗位缺乏了相应的荣誉设计，每年非业务线的员工都会抱怨：奖是我们想的，活动是我们策划的，过程是我们推进的，到头来我们却没有一点名分。非要说奖项，A企业在给这类二线部门也有涉及，就是在每年年会上，会给每个二线部门都颁发优秀部门奖，表彰部门一年的辛苦付出，除此之外就没有其他的荣誉了。多年下来，这些非业务线的老员工失去了动力，新员工进来也很快失去积极性，团队的活力慢慢消失，A企业急需为他们进行荣誉设计。根据案例，回答第6-10题。6、荣誉设计的流程是（ ）。

多选题：做出、做足荣誉感的原则是（ ）。