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岗位绩效考核办法意见征集

动态晋升条件
获得段技术比赛笫一名的次月起可晋升一个等级。
获得集团公司级技术比赛笫一名经段审核次月起可晋升到五星级;获第 2 至 3 名的经段审核次月起可晋升一个等级。
获得总公司技术比赛前三名的经段审核次月起可晋升到五星级;获第 4 至 15 名的经段审核次月起可晋升一个等级。
建议
三、标准化规范化达标考核:考核结果与科室、车间的岗位绩效挂钩。
段级考评周期
季度
半年
车间达标结果与机关管理干部的挂钩考核
包保干部岗位绩效奖的5%与车间标准化达标结果挂钩,分管科室岗位绩效的5%与车间标准化达标结果挂钩
包保干部岗位绩效奖的10%与车间标准化达标结果挂钩,分管科室岗位绩效的10%与车间标准化达标结果挂钩
其他
一、操作技能岗位人员星级评比:分为五个等级,适当拉开员工间收入差距。增强职工学技练兵、勤奋工作、遵章守纪的自觉性。