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人力资源部专业水平测试问卷
期待您的参与！现在我们就马上开始吧！
如企业中有位员工突然假期摔伤骨折（不是工伤），口头通知了公司需要休养，但一直未走请假手续及流程，如果你是企业中的HR，你该如何操作？针对于该案例，企业是否可以直接解除劳动合同？请具体说明
如何正确解除劳动合同，请具体说明
违法解除劳动合同企业将面临怎样的风险？请具体说明
员工离职后不久，又回到原单位工作，是否可以继续履行原有的劳动合同，如不可以，请具体说明如何操作？
请具体说明经济性裁的法定程序
