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员工转正考核表(龚毅)

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工作质量
工作成果或输出经常难以满足上下游流程及业务要求,存在多处需要改进的地方
工作成果或输出基本满足上下游流程及业务要求,尚存在少许需要改进的地方
按流程要求或岗位标准达成工作目标,少有超出岗位要求的表现
工作成果或输出能够满足上下游流程及业务要求,偶尔有超出岗位要求的表现
工作成果或输出经常能够超出上下游流程或业务需要,一贯高标准要求
工作饱和度
工作量明显不足,需增加工作内容
工作量稍有不足,部分时间段会有工作内容不足
工作量基本饱和,基本不需要加班加点
工作量比较饱和,偶尔需要加班加点
工作量超负荷,经常需要加班加点
专业知识与技能
与本岗位要求的知识、技能有较大差距
基本具备本岗位要求的知识、技能, 但经验不足,偶尔会出现差错
拥有本岗位所需的知识和技能,熟悉业务,有一定经验
具备较强的本岗位要求的知识、技能,业务熟练,经验较多
精通本岗位要求的知识技能,业务熟练,经验丰富,能够给与他人指导
沟通表达
基本能表达自己观点和想法,但表达意思不完整,容易对他人造成困惑
能够清晰表述观点,并容易被他人理解,同时比较完整理解他人的信息
传递信息时思路清晰,有效倾听对方的信息反馈,并妥善解决分歧
能根据他人的反应调整表达方式,对不同看法做出解答,达成一致观点
善于将复杂的内容简单表达出来,化解分歧达成共识
组织认同
不认真履行组织文化及组织纪律的要求,做事我行我素
理解组织运作方式与工作规则,接受组织安排的工作与任务
认同企业的核心价值观以及经营理念,并自觉地实践这些价值理念
以身作则,对内对外都努力维护和塑造组织的良好形象
对企业、工作有很大的感情投入,形成休戚与共的“企业主人翁”意识