培训效果评估调查（20220418新员工入职培训）

培训内容是否具有针对性（如需求匹配度、岗位匹配度等）

培训内容设计是否具有创意性（如内容实操、现场活动、案例分析、课后研讨等）

培训课件制作是否具有完整性（如美观性、清晰度，逻辑性、通俗性等）

培训组织的安排是否合理（如时间、地点、讲师等）

还希望公司开展什么样形式的培训（如专业技能类、通用技能类、实操演练类等）