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「咖啡豆」Cup130-公司总部职级体系管理办法专题调研
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
1.1 贵公司对不同职级员工绩效考核要求是否差异化设计?
是,整体对高职级员工绩效考核要求更高
是,整体对中低职级员工绩效考核要求更高
否,对不同职级员工绩效考核要求无明显区分
其他,请说明
2.2 非常规晋升(跨职级晋升)是否需要经过公司层面管理机构审批?
是,所有非常规晋升人员均需要经过公司层面审批
是,仅高职级非常规晋升人员需要经过公司层面审批
否,经过人力资源部审批即可
其他,请说明
3.2 标准中涵盖哪些要求?(多选)
绩效考核要求
业绩要求
综合评估(人才盘点)
合规风控
违反公司内部规章制度
受到处理处分
末位强制淘汰
长期事假病假
其他,请说明:
3.4 连续多少年业绩不达标进行降级降等?
1年
2年
3年
3年以上
其他,请说明
3.5 综合评估的方式包括?
360评价
干部述职
其他,请说明:

「咖啡豆」Cup130-公司总部职级体系管理办法专题调研

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
1.1 贵公司对不同职级员工绩效考核要求是否差异化设计?
是,整体对高职级员工绩效考核要求更高
是,整体对中低职级员工绩效考核要求更高
否,对不同职级员工绩效考核要求无明显区分
其他,请说明
2.2 非常规晋升(跨职级晋升)是否需要经过公司层面管理机构审批?
是,所有非常规晋升人员均需要经过公司层面审批
是,仅高职级非常规晋升人员需要经过公司层面审批
否,经过人力资源部审批即可
其他,请说明
3.2 标准中涵盖哪些要求?(多选)
绩效考核要求
业绩要求
综合评估(人才盘点)
合规风控
违反公司内部规章制度
受到处理处分
末位强制淘汰
长期事假病假
其他,请说明:
3.4 连续多少年业绩不达标进行降级降等?
1年
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