本页仅为文字内容,不可回答。
薪云客服部 202108知识测评
您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷!
劳动合同解除或终止后又重新到同一用人单位工作,可否再次约定试用期?
A.可以
B.不可以
劳动者升职、降职,可否再次约定试用期?
A.可以
B.不可以
试用期期限包含在劳动合同期限内吗?
A.是
B.否
可以单独签订试用期劳动合同合同吗?(多选)
A.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;
B.单独订立试用期合同的,视为用人单位放弃试用期;
C.用人单位相当于浪费一次固定期限劳动合同的机会,再签订正式的劳br动合同,就相当于签订了两次固定期限劳动合同,期满后劳动者即符合签订无固定期限劳动合同条件。
姓名
    ____________

薪云客服部 202108知识测评

您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷!
劳动合同解除或终止后又重新到同一用人单位工作,可否再次约定试用期?
A.可以
B.不可以
劳动者升职、降职,可否再次约定试用期?
A.可以
B.不可以
试用期期限包含在劳动合同期限内吗?
A.是
B.否
可以单独签订试用期劳动合同合同吗?(多选)
A.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;
B.单独订立试用期合同的,视为用人单位放弃试用期;
C.用人单位相当于浪费一次固定期限劳动合同的机会,再签订正式的劳br动合同,就相当于签订了两次固定期限劳动合同,期满后劳动者即符合签订无固定期限劳动合同条件。
姓名
    ____________
联系我们
客服专线 4006-700-778
其他咨询 4006-188-166
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号 问卷网公众号
问卷网APP 问卷网APP

扫码下载APP

随时随地查看数据

扫码关注

获取更多案例模版

问卷网服务协议 隐私政策 应用权限 免责声明 开发者:上海众言网络科技有限公司 应用版本:v ©2013-2021 上海众言网络科技有限公司 ICP证:合字B2-20160010 沪ICP备10013448号-25 沪公网安备 31010402000149号