2020年5月员工转正360调查问卷

提供超出报酬的服务与努力，乐于为工作做出牺牲，兢兢业业，任劳任怨、精益求精、勇于负责，重视工作中的每一个细节，不因一点疏忽而铸成大错，即使条件就创造条件，把任务完成得超出预期。

具有强烈的危机感，双眼紧盯行业前沿，树立前沿目标，紧跟企业步伐，危机下求生存，个人与所带团队永远站在行业前沿，永争第一，永远不被末位淘汰，不做团队的短板，没有最好、只有更好。一定要前进，停就意味着放弃、意味着出局。

以下部分，对该同事关键能力项的行为表现进行评估，一级：1-3分；二级：4-6分；三级：7-9分。根据新员工能达到的级别，在相应级别下评分。

能够提出过1-2 项具有新意的技巧和方法，本职工作不固步自封，有意识的改变、提高。（一级：1-3分）能够从多维度角度出发，不安于现状，接受新鲜理念，并能够举一反三，能够创造或引进新思维、新观念、新方式，不断提高工作质量和工作水平。（二级：4-6分）能够根据公司的发展目标规划，对信息敏感、反应迅速，引领变革，不断开拓创新并制定创新计划（三级：7-9分）

基本不需要领导的监控，就能够主动的完成各项工作任务，很少为失误和过错寻找借口，工作中能够主动的分析问题和解决问题，有一定的自律能力。（一级：1-3分）在没有领导的监控下，就能够出色的完成各项工作任务，从不为失败找借口，工作中能够积极主动的发现问题、分析问题和解决问题，并且有很强的自律能力，工作追求完美，每天发自内心做事，成为自燃型员工。（二级：4-6分）不为失败找借口，只为成功找方法。工作中总是积极主动的发现问题、分析问题和创造性的解决问题，能够高度的自律，不需要领导的监控和指导就能够非常出色的完成每一项工作任务，工作中能注意细节，并追求尽善尽美。（三级：7-9分）