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新员工第24期线下培训授课反馈评估
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
您对本课程内容的吸收程度
| 2.5分（内容过于艰涩难懂难以理解） | 5分（内容过于简单理论深度不够） | 7.5分（课程内容难度适中） | 10分（课程内容难度适中且容易吸收理解） | |
| 企业文化（佘志刚） | ||||
| K12的认知（熊秉） | ||||
| 职业生涯规划（魏丽） |
您认为课程内容的整体设计
| 2.5分（课题内容发散太多不聚焦课程主题） | 5分（课题内容聚焦围绕课程主题） | 7.5分（课程主题明确、教学内容前后衔接紧密） | 10分（课程主题明确、教学内容前后衔接紧密、重点突出） | |
| 企业文化（佘志刚） | ||||
| K12的认知（熊秉） | ||||
| 职业生涯规划（魏丽） |
您认为本次课程提炼的工具/步骤/方法能在您的工作上去运用吗？
| 2.5分（经验分享为主，没有提炼工具步骤或方法论） | 5分（提炼了工具步骤或方法论，但难以落地） | 7.5分（提炼了工具步骤或方法论，实操性强） | 10分（是成功的经验，愿意将工具步骤或方法论在后续的工作中运用） | |
| 企业文化（佘志刚） | ||||
| K12的认知（熊秉） | ||||
| 职业生涯规划（魏丽） |
您认为讲师的控场能力
| 2.5分（无控场意识，现场秩序不佳） | 5分（有意识控场，但是效果不明显） | 7.5分（控场能力较强，课堂气氛良好） | 10分（控场能力强，能带动学员投入培训过程当中） | |
| 企业文化（佘志刚） | ||||
| K12的认知（熊秉） | ||||
| 职业生涯规划（魏丽） |
您认为讲师在授课中引导学员思考程度
| 2.5分（全程以讲授为主，无引导思考） | 5分（尝试引导思考但效果不明显） | 7.5分（引导学员思考有良好启发） | 10分（引导学员思考有良好启发，并给出合理点评） | |
| 企业文化（佘志刚） | ||||
| K12的认知（熊秉） | ||||
| 职业生涯规划（魏丽） |
