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2022年第二季度会计绩效考核表

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被考核人姓名
窦茉莉
对业务一线的支持(15分)
主动积极协助业务一线工作,按时保质配合到位,本季度内未出现失误或差错(15分)
对业务一线配合程度尚可,本季度内未出现失误或差错(10分)
对业务一线配合程度一般,本季度内出现失误或差错1次(8分)
对业务一线配合支持不到位,被业务一线投诉经查实的(0分)
执行力、工作效率及质量(15分)
执行力非常强,总是高效地完成任务,且迅速、准确地处理问题,能主动反馈工作结果。(15分)
执行力较好,能按时完成工作任务,工作质量完成佳,主动反馈工作结果(12分)
执行力尚可,基本上能按时完成工作任务,工作质量完成尚佳,主动反馈工作结果。(10分)
执行力一般,工作偶有延误,工作质量完成一般,工作结果需跟催询问才会反馈。6分)
执行力较差,办理较拖沓,工作任务经常不能按时完成,不主动反馈工作结果。(0分)
日常出勤(5分)
季度内无请假。(5分)
季度内请假3次以内,天数3天以内(3分)
季度请假超过3次,天数3天以上(0分)
浮动评分指标
季度获得公司通报表扬或奖励(以公司微信平台表扬公告为准)(2分)
季度获得部门通报表扬或奖励(以部门微信平台表扬公告为准)(1分)
本季度内无奖罚(0分)
季度受到公司通报批评或处罚(以公司微信平台批评或处罚公告为准)(-2分)
季度受到部门通报批评或处罚(以部门微信平台批评或处罚公告为准)(-1分)
其他加分或减分项目及分值