青岛项目群主管及以上岗位人才盘点调研问卷（上级评价）
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责任心
工作避难就易，挑挑拣拣
责任心不够，遇到问题不能主动解决，得过且过
较有责任心，遇到问题能及时解决
积极主动，责任心强，凡事力求做到最好
部属培育
基本不与下属讨论工作，下属出现问题是只提批评不提改进方式
经常与下属讨论工作，协助下属改进，但培养缺乏计划性和系统性
经常与下属讨论工作，协助下属工作改进，为下属提供资源支持与发展机会
经常与下属讨论工作，提升下属工作技巧及士气，有计划地培养和开发下属
组织协调能力
无法有效组织协调人员完成工作
工作中能进行人员组织、任务分配和工作关系的协调，顺利完成任务
能够根据成员的特长合理组织人员、分配工作，充分调动组织成员的积极性，圆满完成任务
善于协调工作相关的各方关系，组织跨部门的团队，解决疑难问题，并能够组织和完成公司重大任务
公平公正（绩效管理）
处事不公正，欺上瞒下，拉人情关或经常发生投诉
处事不太工公正，偶有相关投诉事件发生
处事公正，无相关投诉事件发生
处事公正，一视同仁
