本页仅为文字内容，不可回答。
测评人员——20-质量部王秀平 2021年度管理人员评议（上级对下级）
亲～，请留下您宝贵的想法，非常感谢您的参与！
工作业绩评价——任务完成情况
| 较多工作目标或重大工作目标未完成（1分） | 基本完成目标，极少数次要目标未完成（2分） | 根据工作计划，能够及时完成工作目标（3分） | 能够制定目标，及时完成工作目标，积极参与配合工作目标之外的其它工作，顾全大局（4分） | 积极制定目标，不但出色完成工作计划并能积极制定完成更优秀的工作目标（5分） | |
| 张同静 | |||||
| 许庆恒 |
工作业绩评价——工作质量
| 工作质量低劣，常有差错发生或出现重大差错（1分） | 需要一定的工作指导，工作质量处于一般平均水平（2分） | 需要适当的工作指导，能够按照要求完成工作（3分） | 基本不需要指导，工作质量较高，无重大失误和差错（4分） | 无需指导，工作质量突出，无任何差错，能够完成难度较大的工作任务（5分） | |
| 张同静 | |||||
| 许庆恒 |
工作能力评价——基本业务能力
| 基本技能、技巧未达到要求，不主动提升，虽经指导亦不能完成基本工作内容（1分） | 具备较好的基础或潜力，但在技能、技巧上仍有所不足，还需一定的指导和培养（2分） | 具备完成本职工作的一般技能和技巧，基本能够完成份内的各项工作（3分） | 能够不断地自我完善，业务能力强，对本职工作的各项工作内容得心应手（4分） | 积极进取，不断自我提升，完全具备高质完成本职工作的能力，还能一专多长（5分） | |
| 张同静 | |||||
| 许庆恒 |
工作能力评价——沟通表达能力
| 沟通能力差，态度生硬，缺乏技巧，思路零乱不规范，表达能力差（1分） | 沟通能力较差，勉强被他人接受，表达能力较差（2分） | 有一定的沟通能力，易被他人接受（3分） | 沟通能力较强，思路清晰，较好的表达自己，易被他人接受（4分） | 具备较强的沟通技巧，懂得聆听，同时能清晰表达个人思路，遇到冲突能冷静思考，通过有效的沟通达成双赢（5分） | |
| 张同静 | |||||
| 许庆恒 |
工作态度评价——责任心
| 工作避难就易，挑挑拣拣，虽经他人时时督促，仍无法如若完成工作（1分） | 责任心不强，遇到问题不能主动解决，经常需要他人督促，工作方能完成（2分） | 工作上不断改善，尚有责任心，能够如期完成任务（3分） | 能不断自我改进和提高，顺利完成交办的任务，可以交付工作（4分） | 勇于接受挑战承担责任，为实现目标尽全力，能彻底达成任务，可放心交办工作（5分） | |
| 张同静 | |||||
| 许庆恒 |
