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2019年技术中心360评估-李勇
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
总分计算标准:1、本考核表总分为100分,其中工作结果占35%,工作能力占35%,工作态度占30%。请仔细阅读每道题目后面的打分标准,在题目后的空格中填写唯一分数。2、最终考核结果,自评占比20%,本部门同事评分占比30%,其他部门同事评分占比20%,上级评分占比30%。
二、工作能力(共35分)
2.专业技能(共15分) 请在下面空格中填写分数,打分标准如下: ①能解决问题并经常提出改善工作方式或流程的报告及建议(14-15分) ②具备较丰富的知识和经验,克服困难,解决眼前的问题(10-13分) ③具备所需的知识和经验,对本岗位的思考不够,有时需指点(5-9分) ④知识和经验不足,需要在不断指点下工作(0-5分)
    ____________
3.协作能力(共10分) 请在下面空格中填写分数,打分标准如下: ①与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力,受到极大认可(9-10分) ②能与同事合作,会主动协助同事工作,且他人愿与之合作(7-8分) ③仅在必要与人协调的工作上与人合作,偶有被投诉(4-6分) ④只关注个人利益,难以与人合作,不断收到下游投诉(0-3分)
    ____________
1.学习成长(共10分) 请在下面空格中填写分数,打分标准如下: ①不断学习多领域新知识,接受新事物能力强,并能学以致用(9-10分) ②善于学习与本职工作有关的新知识,能因此提高工作效率(7-8分) ③能基本完成工作任务,但满足现状,随遇而安(4-6分) ④缺乏学习能力,没有成长性,不思进取(0-3分)
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总分计算标准:1、本考核表总分为100分,其中工作结果占35%,工作能力占35%,工作态度占30%。请仔细阅读每道题目后面的打分标准,在题目后的空格中填写唯一分数。2、最终考核结果,自评占比20%,本部门同事评分占比30%,其他部门同事评分占比20%,上级评分占比30%。
二、工作能力(共35分)
2.专业技能(共15分) 请在下面空格中填写分数,打分标准如下: ①能解决问题并经常提出改善工作方式或流程的报告及建议(14-15分) ②具备较丰富的知识和经验,克服困难,解决眼前的问题(10-13分) ③具备所需的知识和经验,对本岗位的思考不够,有时需指点(5-9分) ④知识和经验不足,需要在不断指点下工作(0-5分)
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3.协作能力(共10分) 请在下面空格中填写分数,打分标准如下: ①与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力,受到极大认可(9-10分) ②能与同事合作,会主动协助同事工作,且他人愿与之合作(7-8分) ③仅在必要与人协调的工作上与人合作,偶有被投诉(4-6分) ④只关注个人利益,难以与人合作,不断收到下游投诉(0-3分)
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1.学习成长(共10分) 请在下面空格中填写分数,打分标准如下: ①不断学习多领域新知识,接受新事物能力强,并能学以致用(9-10分) ②善于学习与本职工作有关的新知识,能因此提高工作效率(7-8分) ③能基本完成工作任务,但满足现状,随遇而安(4-6分) ④缺乏学习能力,没有成长性,不思进取(0-3分)
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