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内训师评聘评审-李公举

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个人形象与表达-肢体语言及眼神交流使用
很好（10分）
一般（5分）
较差（0分）
培训内容-清楚各模块的培训目标
课程模块目标清晰（15分）
各模块目标基本清晰（10分）
个别章节目标不清（5分）
较多章节目标不清（0分）
培训内容-对培训课程安排合理
完全合理，实际培训中可直接执行（15分）
基本合理,能执行（10分）
课程安排欠妥，但基本可执行（5分）
课程安排不合理，无法执行（0分）
培训内容-课程开发难易程度
课程内容专业性较强，内容丰富（15分）
课程内容一般，表现形式一般（10分）
内容简单，展现过于简单。（0分）
评委意见或者建议
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