本页仅为文字内容,不可回答。

2020,CHRO的N+X世界

您所在的单位性质?
国有企业/事业单位
民营企业
外资企业
合资企业
其它
您目前所处行业是?
请选择一级行业
请选择二级行业
请选出您认为未来 3-5年 CHRO 改革的主要领域。(多选)
组织变革,敏捷运营
规划未来多样性员工队伍的方法(人机协同)
支持灵活多变的跨企业团队
衡量员工绩效以及提供反馈的方式
寻找稀缺技能,吸引和甄别求职者的方法
挑选和培养下一代领导者的方法
创造个性化的学习体验,加速完成学习曲线
整体薪酬理念和方案
HR部门的运营模式和组织架构
评估HR团队和效能的方法
企业实时了解和回应员工问题的方法
企业处理员工数据和隐私问题的方法
构建勇于创新的企业文化
借助数据和分析,实现最优的员工体验
帮助员工实现工作与生活整合的方法
帮助企业与客户构建信任,共创成果
共享服务中心
全球化资源配置
其他
在您工作需要协助时,CHRO与其他相关人员部门协作程度如何?
CHRO和CEO ★ ★ ★ ★ ★
CHRO和业务部门 ★ ★ ★ ★ ★
请选出您认为当前和未来3-5年内作为CHRO必须具备的能力。(多选)
战略规划 与利益相关方建立互动、影响 团队合作 绩效管理 领导力 吸引和保留关键人才 人工智能/数字化能力 组织运营能力 情感体验 员工关系 公司业务理解能力 项目管理 促进协作和知识分享 文化变革/转型技能 供应商管理 咨询/谈判技能 组织评估/组织设计 培训/引领讨论能力 成本分析和衡量 提高员工劳动生产率 继任者计划 工作流程重组 灵活敏捷地适应变化的意愿 选项1
当前
未来3-5年