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门店月度互评(天福商场5月)

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暂缺
【目标带动】——根据本店店长对店内月度销售的带动作用、人员积极性和竞争性的带动作用予以评分,总分15分。非常好得15分,较好得10分,一般得5分,差得0分。    ____________
【管理公平合理度】——根据本店店长对店内日常事务、工作安排、人员调配等方面的处理公平程度予以评分,总分15分。非常公平得15分,较公平得10分,偶尔不公平得5分,经常不公平处理得0分。    ____________
【人员带教能力】——根据本店店长对新老员工的沟通、带教程度予以评分,总分15分。经常且细心带教得15分,有沟通带教得10分,仅偶尔提醒得5分,全无带教沟通得0分。    ____________
【团队凝聚力】——根据店内人员的凝聚和团结程度,综合考核店长的凝聚力,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得3分,很差得0分。    ____________
【工作执行力】——根据本店店长对公司各项制度、通知、要求、促销政策、活动政策等等内容的执行情况进行执行力评分,总分15分。非常好得15分,较好得10分,一般得5分,很差得0分。    ____________
【工作时效性】——根据本店店长对店内日常事务处理的速度,对员工诉求、建议的处理速度,予以评分,总分10分。非常迅速的10分,较快的7分,一般得3分,经常拖延得0分。    ____________
【建议接受程度】——根据本店店长对店内其他人员提出异议、诉求、建议的接受程度,予以评分,总分10分。谦虚并重视得10分,还行得7分,偶尔接受3分,经常不理会0分。    ____________
【责任感】——根据本店店长对店内发生的事务和工作是否敢于承担,积极处理解决,还是经常找借口推诿,予以评分,总分10分。非常负责得10分,还行得7分,偶尔找借口得3分,经常推脱0分。    ____________
林哲平
【专业及销售水平】——根据该同事在日常销售中,对产品的熟练程度、联合用药水平、二次销售能力等相关销售专业技能予以评价,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得4分,很差得0分。    ____________
【服务水平】——根据该同事在日常接待顾客的服务中,是否体现出热情、灵活、有亲和力、细心等服务准则予以评分,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得4分,很差得0分。    ____________
【团队精神】——根据该同事在日常工作是否相互配合、相互理解、相互协作,富有团队精神,不自私不偷懒不推诿责任予以评分,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得4分,很差得0分。    ____________
【上进精神】——根据该同事在日常的工作和学习当中,是否能自觉主动,积极参与,提升自我,富有上进心和竞争意识予以评分,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得4分,很差得0分。    ____________
【纪律性】——根据该同事在上班期间是否能遵守公司规章制度,按流程完成工作予以评分,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得4分,很差得0分。    ____________
【正能量】——根据该同事在日常行为上是否能维护公司形象,带动人员积极心态,还是经常抱怨或传达负面信息情绪,予以评分,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得4分,经常传播负能量得0分。    ____________
【工作姿态】——根据该同事在日常工作中是否谦虚、接受意见及建议,还是自大骄傲,轻易无理由指责他人予以评分,总分10分。很谦虚接受得10分,较好得7分,一般得4分,很自大得0分。    ____________
【责任心】——根据该同事在日常工作上,是否富有责任心,不找借口,不推脱等方面进行评分,总分10分。非常有责任得10分,较好得7分,一般得4分,很差得0分。    ____________
黄冰
【专业及销售水平】——根据该同事在日常销售中,对产品的熟练程度、联合用药水平、二次销售能力等相关销售专业技能予以评价,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得4分,很差得0分。    ____________
【服务水平】——根据该同事在日常接待顾客的服务中,是否体现出热情、灵活、有亲和力、细心等服务准则予以评分,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得4分,很差得0分。    ____________
【团队精神】——根据该同事在日常工作是否相互配合、相互理解、相互协作,富有团队精神,不自私不偷懒不推诿责任予以评分,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得4分,很差得0分。    ____________
【上进精神】——根据该同事在日常的工作和学习当中,是否能自觉主动,积极参与,提升自我,富有上进心和竞争意识予以评分,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得4分,很差得0分。    ____________
【纪律性】——根据该同事在上班期间是否能遵守公司规章制度,按流程完成工作予以评分,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得4分,很差得0分。    ____________
【正能量】——根据该同事在日常行为上是否能维护公司形象,带动人员积极心态,还是经常抱怨或传达负面信息情绪,予以评分,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得4分,经常传播负能量得0分。    ____________
【工作姿态】——根据该同事在日常工作中是否谦虚、接受意见及建议,还是自大骄傲,轻易无理由指责他人予以评分,总分10分。很谦虚接受得10分,较好得7分,一般得4分,很自大得0分。    ____________
【责任心】——根据该同事在日常工作上,是否富有责任心,不找借口,不推脱等方面进行评分,总分10分。非常有责任得10分,较好得7分,一般得4分,很差得0分。    ____________
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