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2021年度领导胜任力调查问卷—5-建筑设计三公司

您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷!
对于领导能力和综合管理能力,最符合该同志的描述是:
善于领导和部署,思路清晰,能够在主管业务领域积极达成工作计划和目标甚至超出预期;
能够灵活运用并部署工作,顺利达成工作计划和目标;
能力一般,勉强达成工作计划和目标;
能力一般,不被下级信赖,导致团队整体工作意愿低沉;
管理能力和专业能力偏低,经常导致员工增加工作繁琐程度和降低效率。
考虑到个人职位,最符合该同志专业技术水平和能力要求的描述是:
个人专业技术水平远低于职位要求,胜任能力较差;
个人专业水平与职位角色相匹配,能够胜任本职工作;
个人专业技术水平一般,但是个别专业能力有待提高;
个人专业水平远超出职位能力,并乐于将个人经验分享;
个人专业水平在本部门、本专业处于领先水平。
在工作效率方面,最符合该同志的描述是:
时间观念与工作逻辑性强,具备与时俱进的革新能力,适应性强,工作效率非常高;
时间观念强,能够合理规划分配时间,工作效率处于部门或专业内领先;
时间规划能力一般,工作效率基本能够满足岗位要求;
工作效率较低,逻辑性与条理性差,常因上级工作安排不当,导致加班、反复;
工作效率偏低,方法欠缺,在上级的领导下,只能加班加点才能完成正常工作。
在责任心方面,最符合该同志的描述是:
对待工作的积极性与本职位不匹配,敷衍了事,推卸责任,甚至不作为;
对本职位应该承担的责任有一定认知,但偶有逃避责任或推卸责任的情况;
按部就班的按照上级的要求和标准,按时保质地完成工作目标;
了解自身工作的重要性,明确自己承担的责任,具备良好的工作自觉性和主动性,尽最大努力做好本职工作;
能够充分认识自身工作对组织的意义,把实现个人目标和组织目标结合在一起,有很强的责任感和使命感。
根据您对以上选择的评估者所任职位的理解,您认为最符合本人职位胜任力的描述是:
远低于职位要求,基本不能胜任;
略低于职位要求,但看得出来一直在努力;
正好匹配,希望能够进一步提升;
略高于职位要求,胜任度较高;
综合能力远超出职位胜任力。
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