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监督计控中心班组长及管理人员2021年度考评问卷(冶军)

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4、坚决执行公司司法重整决策部署,履行工作职责,以上率下,勇于担当,主动作为,不推诿、不扯皮,不等、不靠,大力支持支部建设,积极参与公司、支部、中心组织的各项活动,与中心其他人员之间团结协作,分工明确,整体功能发挥到位,共同推进各项工作稳定有序开展。
1分显著低于标准水平,属于非常欠缺的能力
2分略低于标准水平,该项能力继续提升
3分处于标准水平,有较大的提升空间
4分高于一般标准,但仍有提升的空间
5分表现极为出色,是他人学习的榜样
7、工作务实,对岗位工作流程、技术指标等工作中存在的没有解决的老问题,能不断提出新想法、新措施,不断优化设备运行方式;善于学习,注重理论与实践的结合,注意规避风险,锐意求新,在工作中有较大的创新,实施效果良好。
1分显著低于标准水平,属于非常欠缺的能力
2分略低于标准水平,该项能力继续提升
3分处于标准水平,有较大的提升空间
4分高于一般标准,但仍有提升的空间
5分表现极为出色,是他人学习的榜样
11、遇到问题能够和中心、其他班组及时沟通,并通过合理的方法和办法解决工作中遇到的各类问题。
1分显著低于标准水平,属于非常欠缺的能力
2分略低于标准水平,该项能力继续提升
3分处于标准水平,有较大的提升空间
4分高于一般标准,但仍有提升的空间
5分表现极为出色,是他人学习的榜样
15、能从大局出发,原汁原味把员工的心声客观地反应到领导层,并提出自己的意见和建议。
1分显著低于标准水平,属于非常欠缺的能力
2分略低于标准水平,该项能力继续提升
3分处于标准水平,有较大的提升空间
4分高于一般标准,但仍有提升的空间
5分表现极为出色,是他人学习的榜样
18、落实工作中,不弄虚作假,不欺上瞒下;对突发性事件、安全事故、治安事件等重要情况及时上报和处理,不隐藏、不遮掩,不谎报,不瞒报。
1分显著低于标准水平,属于非常欠缺的能力
2分略低于标准水平,该项能力继续提升
3分处于标准水平,有较大的提升空间
4分高于一般标准,但仍有提升的空间
5分表现极为出色,是他人学习的榜样