本页仅为文字内容,不可回答。

副本

期待您的参与!现在我们就马上开始吧!
轨道咨询员工的工作动力来自哪里? (最多选三项)
能否得到领导的赏识
收入与付出是否匹配
能否获得公平晋升的机会
工作是否具有挑战性
工作内容是否让人感兴趣
工作是否让人实现自我成长
您对目前的工作满意吗?(单选)
非常满意,得到重用,愿意与公司共同成长
非常满意,觉得公司发展前景好
非常满意,待遇和晋升都能达到预期
比较满意,认同目前的经营方式和管理理念
比较满意,喜欢目前的工作氛围
比较满意,喜欢目前的人际关系
不太满意,福利待遇达不到预期
不太满意,觉得公司发展前景一般
不太满意,不认同目前的经营方式和管理理念
不太满意,不喜欢目前的工作氛围
您认为轨道咨询应该避免哪些不良意识? (最多选三项)
小团体意识
投机意识
本位主义
作风不务实
懒散拖沓
官僚作风
不包容融合
弄虚作假
等级观念太重
协作意识不足
缺乏集体意识
缺乏规则意识
目光短浅,固步自封
思想固化
目中无人,居功自傲
其他 (请在空格填写)
当您在工作中有好的想法时,通常会怎么做?(单选)
和同事沟通,咨询同事的意见和建议
先向领导提出想法,得到肯定后再思考如何实施
将想法做成工作方案,再向领导汇报
自己先实施,找机会再向领导汇报
不说,说了也白说
您的上级领导在工作中常常扮演哪种角色?(单选)
教练员
大家长
监督员
任务分配者
绊脚石