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永勐高速公路项目人员月度考核评价-2022年6月

刘明明(安全总监)
优秀(5分) 良好(4分) 较好(3分) 一般(2分) 较差(1分)
1.考核项目:德(20分)考核指标:政治品德、社会公德、忠诚企业、敢于担当
2.考核项目:能(20分)考核指标:工作能力、科学决策、推动执行、学习创新、团队建设
3.考核项目:勤(20分)考核指标:事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神
4.考核项目:绩(20分)考核指标:工作实绩、经济效益、安全质量、风险管控、人才培养
5.考核项目:廉(20分)考核指标:廉洁从业、作风建设、职业操守
韩坤宏(安全部部长)
优秀(5分) 良好(4分) 较好(3分) 一般(2分) 较差(1分)
1.考核项目:德(20分)考核指标:政治品德、社会公德、忠诚企业、敢于担当
2.考核项目:能(20分)考核指标:工作能力、业务知识、学习创新、传帮带
3.考核项目:勤(20分)考核指标:勤奋敬业、出勤率、服务意识、工作作风
4.考核项目:绩(20分)考核指标:工作完成、工作质量、工作效率、工作实绩
5.考核项目:廉(20分)考核指标:廉洁从业、作风建设、职业操守
尤永波(测量员)
优秀(5分) 良好(4分) 较好(3分) 一般(2分) 较差(1分)
1.考核项目:德(20分)考核指标:政治品德、社会公德、忠诚企业、敢于担当
2.考核项目:能(20分)考核指标:工作能力、业务知识、学习创新、传帮带
3.考核项目:勤(20分)考核指标:勤奋敬业、出勤率、服务意识、工作作风
4.考核项目:绩(20分)考核指标:工作完成、工作质量、工作效率、工作实绩
5.考核项目:廉(20分)考核指标:廉洁从业、作风建设、职业操守
梁又水(测量员)
优秀(5分) 良好(4分) 较好(3分) 一般(2分) 较差(1分)
1.考核项目:德(20分)考核指标:政治品德、社会公德、忠诚企业、敢于担当
2.考核项目:能(20分)考核指标:工作能力、业务知识、学习创新、传帮带
3.考核项目:勤(20分)考核指标:勤奋敬业、出勤率、服务意识、工作作风
4.考核项目:绩(20分)考核指标:工作完成、工作质量、工作效率、工作实绩
5.考核项目:廉(20分)考核指标:廉洁从业、作风建设、职业操守
郭世巧(试验室部员)
优秀(5分) 良好(4分) 较好(3分) 一般(2分) 较差(1分)
1.考核项目:德(20分)考核指标:政治品德、社会公德、忠诚企业、敢于担当
2.考核项目:能(20分)考核指标:工作能力、业务知识、学习创新、传帮带
3.考核项目:勤(20分)考核指标:勤奋敬业、出勤率、服务意识、工作作风
4.考核项目:绩(20分)考核指标:工作完成、工作质量、工作效率、工作实绩
5.考核项目:廉(20分)考核指标:廉洁从业、作风建设、职业操守
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