4、您认为学校目前的工资等级设置与工资级差(每个工资等级之间的差距)是否合理?
A 工资等级与工资级差设置比较合理
B 工资等级设置太多(少)
C 工资级差太大(小)
D 工资等级与工资级差设置都不合适
5、您认为目前的薪酬体系中基本工资和工作量(课时工资)与绩效奖的比例相比
11、学校计划修改工资料方案,以成绩考评依据为主,不以工龄普级,采取每年进行一次内部职称评定,试用期为半年,试用期满就可以参加普级评定内部职称,每年人的职称一年一次评定调整,不论资格,能上能下。将评定首席教师占5%、骨干教师占10%,模范教师占15%,优秀教师占20%,合格教师占25%,初级教师占25%,试用期不参评,根据内部称职评定不同的基本工资和课时费标准。您对学校薪酬制度的改革意见: