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薪酬制度问卷调查

您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷!
3、如果觉得不公平,原因是:( )
A 薪酬单纯取决于工资职位级别,与业绩相关性很弱
B 没有合理的薪酬决定机制,定薪随意性大
C 员工同工不同酬
D 自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符
E 其它(请说明)
4、您认为学校目前的工资等级设置与工资级差(每个工资等级之间的差距)是否合理?
A 工资等级与工资级差设置比较合理
B 工资等级设置太多(少)
C 工资级差太大(小)
D 工资等级与工资级差设置都不合适
5、您认为目前的薪酬体系中基本工资和工作量(课时工资)与绩效奖的比例相比
A 比较合理
B 奖金比例偏大
C 奖金比例偏小
7、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是:
A 工资
B 绩效奖
C 福利
11、学校计划修改工资料方案,以成绩考评依据为主,不以工龄普级,采取每年进行一次内部职称评定,试用期为半年,试用期满就可以参加普级评定内部职称,每年人的职称一年一次评定调整,不论资格,能上能下。将评定首席教师占5%、骨干教师占10%,模范教师占15%,优秀教师占20%,合格教师占25%,初级教师占25%,试用期不参评,根据内部称职评定不同的基本工资和课时费标准。您对学校薪酬制度的改革意见:
A同意此方案
B 不同意此方案
C 不知道