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2022年第二季度行政主管绩效考核表

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来访接待及电话转接及时性（10分）
来访接待非常及时，没有不在岗的情况，离岗有交代，电话转接非常及时。（10分）
来访接待基本及时周到，基本没有不在岗的情况，离岗有交代，电话转接及时（8分）
来访接待偶有不及时，偶有不在岗的情况，离岗偶尔没有交代，电话偶尔出现无人接听的情况（一个月出现3次以内）。（4分）
来访接待不够及时，经常有不在岗的情况，离岗常常没有交代，电话经常出现无人接听的情况（一个月出现5次以上）。（0分）
固定资产、办公用品、生活及食堂物资管理（5分）
对各类物资管理井然有序，进出库台账一目了然，固定资产账物相符，每月30-31日更新台账并提交备查，每月20-24日完成采购汇总，次月4日前完成采购，每月10日前完成领用及盘点台账。（5分）
对各类物资管理情况尚可，有相对清楚的出入库台账，固定资产账物基本相符，偶有更新不及时现象（3分）
对各类物资管理不够到位，账务不符或未建台账（0分）
公司证照等重要文件管理（6分）
公司证照等重要文件管理有序，整理成册，借用归还有登记，原件、复印件及电子档均妥善保管；定期办理工商年报，工商变更及时高效（6分）
公司证照等重要文件管理尚可，借用归还有登记，原件、复印件及电子档保管有序；定期办理工商年报，能够根据公司需要在规定时间内办理工商变更。（5分）
公司证照等重要文件管理不当，出现遗失现象，原件、复印件及电子档保管混乱；工商年报或变更有延误现象。（0分）
日常出勤（10分）
季度内无请假，每日均能提前10分钟到岗，重大会议能提前30分钟到位。（10分）
季度内请假1次，天数1天以内。（8分）
季度内请假2次以内，天数2天以内。（6分）
季度内请假3次以内，天数3天以内。（4分）
季度请假超过3次，天数超过3天。（2分）
浮动评分指标
季度内获得公司通报表扬或奖励（以公司微信平台表扬公告为准）（2分）
季度内获得部门通报表扬或奖励（以公司微信平台表扬公告为准）（1分）
本季度内无奖罚（0分）
季度内获得公司通报批评或处罚（以公司微信平台批评或处罚公告为准）（-2分）
季度内获得部门通报批评或处罚（以公司微信平台批评或处罚公告为准）（-1分）
其他加分或减分项目及分值
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