欧碧玺网络部民意调查
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周计划工作完成率
周计划工作完成率100%以上，工作质量高
周计划工作完成率99%-80%以上，工作质量较好
周计划工作完成率79%-70%以上，工作质量一般
周计划工作完成率69%-60%
周计划工作完成率59%-50%
周计划工作完成率50%以下
团队建设及激励能力
对本部门有中长期发展规划，能不断激励下属。擅于做下属思想工作，团队离职率在10%以下
能够发觉下属的优势和劣势，择其长而用之，团队离职率在11-20%
能够发觉下属的优势和劣势，择其长而用之，团队离职率在21-30%
能够择其长而用之，团队离职率在31-40%
很少激励、表扬下属，团队离职率在41-50%
团队协作性差，离职率在51%以上
对工作的态度
能够承受较大的工作压力，工作自动自发，勇于承担责任，值得信赖
工作积极主动，勇于承担责任，能够依赖
对复杂烦琐以及领导临时交办的任务持积极态度
需要在别人的提醒下，才会主动完成工作
需要在别人的监督下，才能完成工作
工作拖拉、迟缓，从不按时完成
与下属进行绩效沟通与绩效辅导
适时（5次/月以上）与下属进行绩效沟通与绩效辅导，帮助下属改进绩效并提高
时常（2次/月以上，5次以下）与下属进行绩效沟通与绩效辅导，帮助下属改进绩效并提高
定期（1次/月）与下属进行绩效沟通与绩效辅导，帮助下属改进绩效并提高
偶尔（1次/季）与下属进行绩效沟通与绩效辅导
较少（1次/半年）与下属进行绩效沟通与绩效辅导
从未与下属进行绩效沟通与绩效辅导
将个人目标与企业与企业目标相结合，进行在职开发
具有学习力，能将个人职业生涯发展规划，融入到企业中，并通过工作自我开发
具有个人职业发展规划，并能分阶段采取行动达成目标
具有个人职业发展规划，制定了大目标
具有个人职业发展规划，偶尔会做一些规划
有职业规划想法，但未实际制定目标，只说不做
未有过个人职业规划想法，安于现状，随波逐流
