2021年11月罗欣乐康员工转正360调查问卷

他能够认同企业文化，认同企业核心价值观、认同企业制度、认同企业经营模式，认同企业发展方向，与公司同命运，同发展，愿意传播并分享企业价值观，时刻努力为公司创造价值，对企业的发展起到推动作用。

以下部分，对该同事关键能力项的行为表现进行评估，一级：1-3分；二级：4-6分；三级：7-9分。根据新员工能达到的级别，在相应级别下评分。

他提出过1-2 项具有新意的技巧和方法，本职工作不固步自封，有意识的改变、提高。（一级：1-3分）能够从多维度角度出发，不安于现状，接受新鲜理念，并能够举一反三，能够创造或引进新思维、新观念、新方式，不断提高工作质量和工作水平。（二级：4-6分）能够根据公司的发展目标规划，对信息敏感、反应迅速，引领变革，不断开拓创新并制定创新计划（三级：7-9分）

他基本不需要领导的监控，就能够主动的完成各项工作任务，很少为失误和过错寻找借口，工作中能够主动的分析问题和解决问题，有一定的自律能力。（一级：1-3分）在没有领导的监控下，就能够出色的完成各项工作任务，从不为失败找借口，工作中能够积极主动的发现问题、分析问题和解决问题，并且有很强的自律能力，工作追求完美，每天发自内心做事，成为自燃型员工。（二级：4-6分）不为失败找借口，只为成功找方法。工作中总是积极主动的发现问题、分析问题和创造性的解决问题，能够高度的自律，不需要领导的监控和指导就能够非常出色的完成每一项工作任务，工作中能注意细节，并追求尽善尽美。（三级：7-9分）

他能够严格执行工作标准，有高度自觉性和主动性。有较强的责任心，经常对工作中出现的一般失误和过错都能主动承担责任（事后责任）（一级：1-3分）对工作标准进行审视，能够提出改进意见。有非常强的责任心，经常主动寻找自己在工作中出现的失误和过错，并积极寻求改进与解决的办法（事中责任）（二级：4-6分）能对整体工作方法，流程进行分析，并提出改善意见和方案。有高度的责任心，能够主动预测工作失误和过错所产生的影响，并积极采取对策进行有效的预防（事先责任）（三级：7-9分）