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领导胜任力调查问卷—补充

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考虑到个人职位,最符合该同志专业技术水平的描述是:
个人专业技术水平远低于职位要求,胜任能力较差。
个人专业水平与职位角色相匹配,能够胜任本职工作;
个人专业技术水平一般,但是个别专业能力有待提高;
个人专业水平远超出职位能力,并乐于将个人经验分享;
个人专业水平在本部门、本专业处于领先水平;
在领导授权与指导、帮扶员工成长方面,最符合该同志的描述是:
善于授权,积极热情传授工作经验与专业知识,帮扶指导下级顺利完成任务;
能够灵活分配工作并授权,愿意传授工作经验及知识;
欠缺有计划分工及授权的能力,工作推进较慢,造成工作拖延;
能够正常分配工作与授权,指导部署完成工作,但效率一般;
缺乏领导授权能力,经常因工作安排不当,导致工作混乱,反复,员工常有怨言。
在分析与判断能力方面,最符合该同志的描述是:
分析判断能力极差,当断不断,几乎从不敢决策拍板,也不敢提出建议。
分析、判断能力稍差,以至于遇到问题,左摇右摆,难于决策;
分析、判断能力较好,因此也敢于决策,能够顺利完成工作;
分析、判断能力符合职位需求,能够决策拍板;
具有超出职位角色的分析、判断能力,善于决策,处理事情的方向性强,决策准确率极高;
在责任心方面,最符合该同志的描述是:
责任心偏差,不愿意承担责任
缺乏责任心,工作配合上需要上级督导,工作偶有延误
只对待自己职责范围内的工作有责任心,能够自主如期完成个人工作,承担本人责任;
有一定的责任心,能够完成任务,可以放心交代工作,并对工作负责,而不只是对自己负责;
有强烈的责任心和使命感,并能够鼓励下级积极参与,愿意为下属担责,鼓励和帮助下属成长;
综合以上评价,请您用3个形容词来描述该同志的突出特点:
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