360评估 Lanzhou

我将进行评估的对象是

结果导向:可以指望成功超越目标；始终是绩效最佳的人员之一；非常注重效益；坚定不移地推动自己和他人获取业绩。五分行为参考：ta 清楚店铺业绩数据，并且使用数据进行工作ta 在遇到有挑战的工作时，目标仍然清晰ta 在日常工作中，时刻明白当下工作对结果的贡献和意义ta 的工作表现可以激励到我ta 在销售业绩方面持续给到我的反馈是有效的ta 经常分享工作进度ta 在团队中庆祝阶段性的工作成果

人际交往能力:能够和各种人建立良好关系，包括组织上级、下级、同级、内部和外部；建立融洽关系；建立有建设性的高效关系；利用圆通练达的处事能力；能够轻松化解高度紧张的局面 。五分行为参考：ta 在团队中的关系很融洽ta 的沟通方式我乐于接受ta 要表达的内容我通常很容易的清楚接收ta 处理顾客投诉的能力是团队中表现最好的ta 的表述内容通常是有结构的ta 在沟通时，通常能够轻松的让我表达ta 在沟通时，能够倾听我表达的信息，并给予回应

快速的学习与灵活运用:在面临新问题时能够快速学习；是一位严格的全能型学习者；愿意接受改变；对成功和失败进行分析，以获取改进线索；为找到解决方案进行试验并将尝试任何事物；享受非自己专长的任务所带来的挑战；迅速抓住任何事物的要领和深层结构 。五分行为参考：ta 是新品上市时，将培训信息最快在卖场反馈中使用的人ta 通常是公司新变化后，帮我更完整理解的人ta 对于新的信息保有好奇心ta 在工作中，面对失败和问题表现的很理智ta 的工作专长表现很突出，并且在持续保持ta 的文字和语言理解能力在团队中处于中上水平ta 有能力将复杂的信息拆解并梳理清楚

战略灵活性:能够高瞻远瞩；能够准确预测未来的结果和趋势；具有丰富的知识和想法；以未来为导向；能够清楚绘制可靠的远景和可能的愿景；能够制定极具竞争性的突破性战略和计划 。五分行为参考：ta 能准确判断店铺未来一周的销售趋势ta 带班时，顾客，同事，业绩的考虑全面周到ta 对自己的日常工作任务可以做到有规划的进行ta 通常认为“可以做的更好”