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绩效考核测评体系满意度及意见征集表

期待您的参与！现在我们就马上开始吧！
您的部室类型？
职能部室
事业部
您认为员工还需要接受绩效考核相关的培训吗？
一对一式指导
以部门为单位进行培训
不需要
您认为公司实施绩效考核制度的主要目的是什么？（多选题）
提高员工工作效率
评估检查工作完成情况
发现并培养员工的能力
帮助员工了解个人贡献量
奖励员工
考核员工
您认为公司绩效考核体系存在的最大问题是什么？（多选题）
员工没有认识充分绩效考核的目的和好处
考核结果中上级评分不够客观、公正
不能真是反映出真实的工作绩效
没有结合部门特殊情况
主要内容没有细化标准，较笼统
绩效考核没有对员工起到激励先进和鞭策后进的作用
无以上问题
直接上级针对员工绩效考核的结果进行面谈
有显著效果，可以识别改进方面，并会得到指导性建议
可以得到绩效考核的反馈信息，但无如何改善的指导
较为模糊，无法了解不足支出
形式大于内容
没有反馈和面谈
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