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关于对席志宏同志转正的评议问卷(1)-综合素质_主管及被评议人所在部门正式成员

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德2、你认为该领导的正义(注:正义的反义词是奸诈、邪恶)程度,如在某些事项上的具体表现为:①对待问题是非分明、客观公正、不带个人偏见的表现程度上;②善于打抱不平、主持公道、信守承诺、助人为本的表现程度上;③对问题不推责、敢担当的表现程度上;④对歪风邪气敢旗帜鲜明、敢于抵制的表现程度上;⑤在对待具体事项上不偷奸、不耍滑,而是主动、积极解决的表现程度上。
优秀
良好
尚可
极差
空缺
才1、你认为该领导的敏锐程度,如在某些事项上的具体表现为:①对待具体现象、事项、问题,在透过现象表现看出本质的具备程度上;②对待具体现象、事项、问题,在透过现象表现看出差异的具备程度上;③对突发事件的及时、合法、合理、控制水平上;④对可能发生的重大隐性事件、问题的及时洞察、预警及布控水平上。
优秀
良好
尚可
极差
空缺
才2、你认为该领导的专业水平,如在某些事项上的具体表现为:①自身的经验、知识、专长或特别技能他人不能取代;②能依据行业标准、公司要求,指导和检查下属的工作上;③具备独立分析和解决职责范围内的问题能力上。
优秀
良好
尚可
极差
空缺
才3、你认为该领导的计划水平程度,如在某些事项上的具体表现为:①能依据工作重点、岗位职责、上级指令制定科学严谨的分解方案水平上;②对可能遇到的突发事项提出解决预案的程度上。
优秀
良好
尚可
极差
空缺
才5、你认为该领导的创新思变意识程度,如在某些事项上的具体表现为:①不墨守成规,凡事较之前或前任有明显的改进而不是停留在想当然的程度上;②求知欲望、探索欲望强烈,明显不满足于现状。
优秀
良好
尚可
极差
空缺