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副本-泰山公司员工成长任务书(2022年)

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
姓名:
    ____________
部门
办公室
组织部
党建部
财务部
计划物资部
安监部
运检部
工程部
前期办
关于科技进步奖方面,下面哪些属于您2022年的个人成长目标?(积分计算:1.同一成果的项目负责人按对应赋分值积分,其他参与人按照对应赋分值的50%。2.同一项目成果多次获奖的,按就高取值,不同项目成果累计计算。)
0项 1项 2项 3项 其他
获得国家级奖项(每项20积分)
获得国网公司级奖项(每项8积分)
获得新源公司级奖项(每项4积分)
关于学术成果方面,下面哪些属于您2022年的个人成长目标?(备注:1.学术成果是指员工主持或主要参与编写或修订,公开出版发行的管理教材、管理手册、技术规范、技术标准、技术手册、操作规程、专业著作等;或在正式学术类刊物上发表的专业论文。CN核心刊物发表主要指北大核心期刊目录、中国科技核心期刊目录、南大核心期刊目录等;CN论文刊物发表主要指国内公开发行的刊物;新源级刊物是指新源公司发布的学术成果;公司级刊物是指公司发布的学术成果。2.同一成果的第一作者按对应赋分值积分,其他参与人按照对应赋分值的50%。3.同一项目成果多次获奖的,按就高取值,不同项目成果累计计算。)
0篇 1篇 2篇 3篇 其他
正式出版刊物主编(每篇16积分)
正式出版刊物参编(每篇8积分)
CN论文并被SCI、EI、ISTP收录(每篇16积分)
CN核心刊物发表(每篇8积分)
CN论文刊物发表(每篇4积分)
新源公司级刊物发表(每篇2积分)
公司级刊物发表(每篇1积分)
本成长任务书期限为一年,即从2022年1月1日起,至2022年12月31日止。为鼓励员工完成个人成长任务目标,公司将为每个小组匹配外部辅助老师,辅导和帮助公司员工达成年度成长目标,同时制定以下激励措施:1. 公司将成立“科技进步成果类”、“发明专利成果类”、“学术成果小组类”、“管理创新成果类”、“QC小组成果类”、“技术创新成果类”、“青年创新成果类”共7个任务组,每类创新成果积分第一的确定为该类别“创新达人”。2. 根据7类“创新达人”创新成果积分排名情况,奖励排名第1名的“创新达人”5000元、奖励排名第2到3名的“创新达人”3000元、奖励排名4到7名的“创新达人”2000元。3.根据各部门员工2022年创新成果人均积分情况在部门月度绩效考核中进行加分,对排名第1的部门,当月部门绩效得分加3分;排名第2的部门,当月部门绩效得分加2分;排名第3的部门,当月部门绩效得分加1分。各部门实施对创新成果积分高员工的绩效打分倾斜措施,同等条件下,确保创新成果积分高的员工获得较高的绩效得分。4.同等条件下,优先选用创新成果积分高的员工到更高的岗位上去。本人确认已知悉以上内容。
请在此处签名