胜任力模型调查问卷

组织协调：根据工作目标的需要，合理配置相关资源，协调各方面关系、调动各方面的积极性，并及时处理和解决目标实现过程中各种问题的能力。关键是对组织中的人、财、物等资源进行有效组织和合理调配。

沟通与汇报能力：能运用适当的表达方式，清晰的表述说明各项文案/工作事项，达到团队合作的目的。

成本控制能力：执行任务工作的过程中，在规划的初始阶段就能够将成本预算的概念融入，并且在后续推展的过程中，也能够有效管制费用成本，保障效益。在保证正常工作状态和产品质量的前提下，通过控制成本、增加产出、优化流程等手段，使利润最大化。控制不必要的开支，积极寻求节约成本的机会，追求利润最大化。

学习能力：能自己订定学习计划/目标，积极参与公训课程，且自动自发利用自己的时间实施进修培训，提升岗位工作的效率以及效益的改善。

组织承诺：个体有能力和意愿使自己的行为与组织的需求、目标等保持一致，并在行动上协助达成组织的目标或符合组织需求。把组织的任务放在个人喜好之上，愿意为组织利益做出牺牲。