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2021年高层管理人员360评估

抗压能力
抓住变化的机遇,利用变化创造突破,为公司带来正面影响和积极结果。(10分)
根据变化自我调整,并影响和带动同事,为公司带来积极结果。(8分)
根据变化自我调整,为公司带来积极结果。(6分)
根据变化能自我调整。(4分)
遇到变化无法自我调整。(2分)
公正性
管理、处事绝对公正,一视同仁,能督促其他部门及人员。(10分)
管理、处事非常公正,待人平等,经常督促其他部门及员工。(8分)
管理公开,处事较为公正。(6分)
管理公开,处事一般公正,无相关投诉现象发生。(4分)
不太公正,偶有相关投诉发生。(2分)
管理和培养下属的能力
有计划指导与培养下属,帮助下属提高业绩,提高团队凝聚力。(10分)
能给予下属锻炼机会,并给予一定帮助。(8分)
能管理下属,仅关注下属的本职工作。(6分)
偶尔提及改进和下属的发展和提高。(4分)
极少关心下属成长。(2分)
被考评人:刘梦然
沟通与协调
积极、高效沟通与协调,快速成功化解分歧和冲突。(10分)
通过卓有成效的沟通协调,多次成功化解分歧。(8分)
有效沟通,不需要反复沟通,能达成一致。(6分)
沟通协调能力一般,不能准确传达信息,经常需要反复沟通协调。(4分)
缺乏沟通与协调能力,经常不能达成一致(2分)