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《劳动用工合规管理》课后测试

您好，感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷！
招聘广告严禁涉及就业歧视信息
正确
错误
面试及员工入职后，遇到哪些情况需及时与HR反馈，协助处理
员工登记信息或简历信息虚假
员工年龄、离职证明及竞业限制问题
与原单位有债务纠纷或其他不良记录
病史隐瞒或患有精神、传染病等
试用期约定，如果签署三年劳动合同试用期范围为
0-1个月
0-6个月
0-2个月
无要求
试用期约定只能约定一次，不能随意延长
正确
错误
可以调岗的情形有哪些
双方协商调岗
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后可以单方面进行调岗
员工长时间病假情况
其他
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