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《劳动用工合规管理》课后测试

亲～，请留下您宝贵的想法，非常感谢您的参与！
入职审核要点包括哪些？
资格审核
健康状况
劳动关系
知识产权
面试及员工入职后，遇到哪些情况需及时与HR反馈，协助处理
员工登记信息或简历信息虚假
员工年龄、离职证明及竞业限制问题
与原单位有债务纠纷或其他不良记录
病史隐瞒或患有精神、传染病等
在职合规阶段，需要关注哪些环节
请休假
调岗调薪
医疗期
试用期，员工不合格处理
工伤
女员工三期
合法合规病假证明有哪些
诊断证明或病假证明书
病假证明包含患者姓名
医生签字或签章并加盖公章
其他
用人单位单方面解除处理法律依据
试用期被证明不符合录用条件
严重违反用人单位的规章制度的
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
被依法追究刑事责任
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更使劳动无效的
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