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关于对秦治民转正的评议问卷(1)-德才道_部门负责人及以上人员

德1、你认为该领导的友善(注:友善的反义词是冷漠、敌对、歹毒)程度,如在对待具体事项上的突出表现为:①让人感到无论从什么角度、从什么时间考虑和评价该领导说的话、做的事,都对人的做人向善的提高上、做事方法的改进上有本质的帮助;②让人感到在共同承担一项集体活动、任务的过程中该领导不计较个人得失、不计较个人角色、不设置障碍、不搬弄是非,而是竭尽所能参与并保质保量完成;③让人感到该领导对人对事不是持冷漠、敌对、恶意等类的心态。
优秀
良好
尚可
极差
空缺
德2你认为该领导的正义(注:正义的反义词是奸诈、邪恶)程度,如在对待具体事项上的突出表现为:①对待问题是非分明、客观公正、不带个人偏见的表现程度上;②善于打抱不平、主持公道、信守承诺、助人为本的表现程度上;③对问题不推责、敢担当的表现程度上;④对歪风邪气敢旗帜鲜明、敢于抵制的表现程度上;⑤在对待具体事项上不偷奸、不耍滑,而是主动、积极解决的表现程度上。
优秀
良好
尚可
极差
空缺
才6、你认为该领导的刻苦求精精神,如在对待具体事项上的突出表现为:①在对待具体事项的处理上表现出的按照既定规定完成心态上、做法上以及不留下相关的隐患和后遗症上;②让人明显感觉该领导处事的心态一直是在力求改进、追求更好、而没有停留在认为现状就是最好的心态上,在做法上时时做到不满足于现状的行为程度表现上。
优秀
良好
尚可
极差
空缺
才8、你认为该领导的协调水平,如在对待具体事项上的突出表现为:①对具体问题的把脉水平、治疗水平表现上;②对疑难问题展现出的心态和策略上。
优秀
良好
尚可
极差
空缺
道1、你认为该领导思想上(想法或观点)比下司的高明程度。
优秀
良好
尚可
极差
空缺