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商圈团长—成长力调研

期待您的参与！现在我们就马上开始吧！

被评价者

张铁龙

徐圣涛

杨顺

范卿熙

顾佳俊

蔡星

张寅猛

激励人心

1.看到下属能力的变化，能给予持续的鼓励和启发 ★ ★ ★ ★ ★

2.对于工作中表现优异的团队成员，能够及时肯定或认可，赏罚分明 ★ ★ ★ ★ ★

3.做决策时，能倾听团队建议并邀请团队成员参与决策 ★ ★ ★ ★ ★

4.积极运用各种激励工具，塑造团队凝聚力，增强团队成员的自信心和荣誉感 ★ ★ ★ ★ ★

影响他人

1.能很好“读懂”他人的感受，以有技巧的讨论和说服来影响别人的决定和观点 ★ ★ ★ ★ ★

2.为达成组织或个人的目标，想方设法寻求他人的支持，整合更多的资源，运用众人的力量施加影响 ★ ★ ★ ★ ★

3.在团队内外都能主动提供好的建议、方法或工具，提供相关支持，帮助彼此目标达成、合作共赢 ★ ★ ★ ★ ★

4.做事有原则，守时守信、言行一致，审慎严谨、公平公正 ★ ★ ★ ★ ★

沟通协调

2.会积极主动的和团队成员沟通，了解团队成员工作状态和生活情况 ★ ★ ★ ★ ★

1.能为改善自己的工作表现主动寻求他人反馈或建议，并有理有据地回应疑虑或反对声音 ★ ★ ★ ★ ★

4.能够和上级、同级和下级保持经常交流 ★ ★ ★ ★ ★

3.对于工作协同的请求，态度积极，快速响应，赢得其它团队成员的信任 ★ ★ ★ ★ ★

职业素养

1.面对困难能够冷静、自控并能有效地应变处理 ★ ★ ★ ★ ★

2.严格遵守公司的规章制度，捍卫公司的任何利益 ★ ★ ★ ★ ★

3.如果你和他/她不再是同事关系，仍然愿意保持联系 ★ ★ ★ ★ ★