202204评优评先评分——的的

先进团队奖评选标准（1）团队精神①部门间相互配合，协作性高；②在工作中与其他部门间的协调、沟通表现良好；③员工互相尊重、理解和信任；④有全局观，重视集体利益和荣誉；⑤在各部门、员工中有良好评价和积极影响。（2）部门管理①部门职责完善，取得了阶段性进步；②部门职责分明，分工明细，员工协作进取；③具备较强凝聚力、创造力及沟通协作精神，内部工作氛围良好，团结奋进，积极向上。（3）团队业绩①紧紧围绕29亿目标，把握部门工作重点，有计划、有步骤地组织安排各项；工作，做到有检查、有督促、有落实；②各项工作达到或超过目标预期，重点工作事项有阶段性突破。（4）团队执行力交办的工作落实达到按时、按质、按量的标准，对公司决策的执行力突出，差错少、成本低，能在公司运营发展中起到表率作用。（5）团队创新有创新意识，有新建议、新方法、新措施，工作不断向前推进。（6）团队纪律部门工作无较大过失。

卓越创意奖评选标准①工作中勇于创新，有较强的技术创新意识，勇于突破传统思维，在管理流程、产品研发等方面创新性解决问题，并取得实际效果，为企业提高经济效益，做出巨大贡献；②工作积极主动，热爱本职工作，认真负责，善于改进工作方法，工作责任心强；③对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；④在工作过程中不断提高和改变，提高工作效率、效果和创先，成绩突出。

优秀营销案例奖评选标准①所选案例来源于成员企业，具备真实性及专业性；②核心策略清晰；③案例执行落实到位，营销效果良好。

《最佳后盾奖》

共赢奖评选标准①为成员企业创造价值或解决重要问题者；②在公司或成员企业关键性事项推进上有重大突破者；③个人业绩在部门中排名前列者；④注重换位思考、能力互补、荣辱与共；⑤实现成员企业价值，与成员企业共同成长。