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经理头脑风暴培训测评

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公司管理的两大目标不正确的是？（多选）
培训-人才培养
成本控制-杜绝或减少浪费
流程优化-提高效率
销售-带来利润
进行薪酬设计的目的是什么？（多选）
激励员工，达成企业目标
吸引人才
惩罚员工
激励人才
薪酬策略的基本原则有哪些？（多选）
企业-支付效率
员工-内部公平性
市场-竞争性
家庭-物质需求
制度化管理的意义是什么？（多选）
有利于效率的提升
有利于人才的培养
降低决策失误率
制度管人，人人平等
公司拟用的薪资标准表，下列说法正确的？（多选）
设立了12个岗级
宽带薪酬体系
等比增长
每个岗级对应25个薪档
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