扬子江药业集团管理干部（干部词条）测评表—汤存龙

目标计划管理：被评价人在制定过程中通过汇报，深入现场、深入与实施者的交流，确保在实施过程中进行跟踪、反馈和改进。

发展他人：被评价人充分了解下属的职业发展与特点，并给予针对指导性意见，积极反馈，帮助其成长。

以身作则：被评价人对公司文化、价值观、行为规范很清楚，自觉将个人行为和公司要求保持一致。

以身作则：被评价人通过自身折射员工的职业生涯发展，成为员工发展标杆，使得员工学到专业技能，学到为人处世的精神。

沟通协调：被评价人在同事之间出现异议时，客观看待他人，创造性地提出解决方案，并且以可行的方式解决问题。