扬子江药业集团管理干部（干部词条）测评表—汤存龙

目标计划管理：被评价人在制定过程中通过汇报，深入现场、深入与实施者的交流，确保在实施过程中进行跟踪、反馈和改进。

问题解决与分析：被评价人能具有创造性意识，创新地解决工作中遇到的难题。

发展他人：被评价人对下属表达期待，对下属传递希望，相信他们可以完成更高的目标。

发展他人：被评价人充分了解下属的职业发展与特点，并给予针对指导性意见，积极反馈，帮助其成长。

发展他人：被评价人经常给下属提供学习和实践的机会，指导他们更有效的工作。