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扬子江药业集团管理干部(干部词条)测评表—卢飞

您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷!
目标计划管理:被评价人在制定过程中通过汇报,深入现场、深入与实施者的交流,确保在实施过程中进行跟踪、反馈和改进。
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问题解决与分析:被评价人准确判断问题关键,整合自身资源,进行合理转换和调整,给员工提供量身定做的解决方案。
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发展他人:被评价人对下属表达期待,对下属传递希望,相信他们可以完成更高的目标。
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发展他人:被评价人重视职业发展,为公司/部门成员创造实践机会,提供成长空间。
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以身作则:被评价人对公司文化、价值观、行为规范很清楚,自觉将个人行为和公司要求保持一致。
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