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2021年度领导胜任力调查问卷—4-建筑设计二公司

您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷!
对于领导能力和综合管理能力,最符合该同志的描述是:
善于领导和部署,思路清晰,能够在主管业务领域积极达成工作计划和目标甚至超出预期;
能够灵活运用并部署工作,顺利达成工作计划和目标;
能力一般,勉强达成工作计划和目标;
能力一般,不被下级信赖,导致团队整体工作意愿低沉;
管理能力和专业能力偏低,经常导致员工增加工作繁琐程度和降低效率。
在分析与判断能力方面,最符合该同志的描述是:
分析判断能力极差,当断不断,几乎从不敢决策拍板,也不敢提出建议;
分析、判断能力稍差,以至于遇到问题,左摇右摆,难于决策;
分析、判断能力较好,因此也敢于决策,能够顺利完成工作;
分析、判断能力符合职位需求,能够决策拍板;
具有超出职位角色的分析、判断能力,善于决策,处理事情的方向性强,决策准确率极高。
在责任心方面,最符合该同志的描述是:
对待工作的积极性与本职位不匹配,敷衍了事,推卸责任,甚至不作为;
对本职位应该承担的责任有一定认知,但偶有逃避责任或推卸责任的情况;
按部就班的按照上级的要求和标准,按时保质地完成工作目标;
了解自身工作的重要性,明确自己承担的责任,具备良好的工作自觉性和主动性,尽最大努力做好本职工作;
能够充分认识自身工作对组织的意义,把实现个人目标和组织目标结合在一起,有很强的责任感和使命感。
在工作态度和为人方面,最符合该同志的描述是:
为人正直、热情,待人真诚,言行一致,坚持原则,爱岗敬业的精神堪称楷模;
待人真诚,言行一致,平易近人,公司内外个人美誉度较高;
工作态度基本与职位角色相匹配,但不能提前计划,提前思考问题;
工作上固执己见,不容易与人相处,不能接受下级或他人意见,团队合作意识较差;
缺乏自律,不能以身作则,规则意识不强,不能很好的配合他人或给提供帮助,经常导致员工不满。
根据您对以上选择的评估者所任职位的理解,您认为最符合本人职位胜任力的描述是:
远低于职位要求,基本不能胜任;
略低于职位要求,但看得出来一直在努力;
正好匹配,希望能够进一步提升;
略高于职位要求,胜任度较高;
综合能力远超出职位胜任力。