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2021年度领导胜任力调查问卷—12-建筑表现公司

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考虑到个人职位，最符合该同志专业技术水平和能力要求的描述是：
个人专业技术水平远低于职位要求，胜任能力较差；
个人专业水平与职位角色相匹配，能够胜任本职工作；
个人专业技术水平一般，但是个别专业能力有待提高；
个人专业水平远超出职位能力，并乐于将个人经验分享；
个人专业水平在本部门、本专业处于领先水平。
在领导授权与指导、帮扶员工成长方面，最符合该同志的描述是：
善于授权，积极热情传授工作经验与专业知识，帮扶指导下级顺利完成任务；
能够灵活分配工作并授权，愿意传授工作经验及知识；
欠缺有计划分工及授权的能力，工作推进较慢，造成工作拖延；
能够正常分配工作与授权，指导部署完成工作，但效率一般；
缺乏领导授权能力，经常因工作安排不当，导致工作混乱，反复，员工常有怨言。
在工作效率方面，最符合该同志的描述是：
时间观念与工作逻辑性强，具备与时俱进的革新能力，适应性强，工作效率非常高；
时间观念强，能够合理规划分配时间，工作效率处于部门或专业内领先；
时间规划能力一般，工作效率基本能够满足岗位要求；
工作效率较低，逻辑性与条理性差，常因上级工作安排不当，导致加班、反复；
工作效率偏低，方法欠缺，在上级的领导下，只能加班加点才能完成正常工作。
在沟通协调与团队合作方面，最符合该同志的描述是：
具有出色的谈话技巧，说话简明扼要，时刻以利他精神处理、解决部门、跨部门及专业间的矛盾和问题，愿意与其合作；
乐意与人沟通协调，能够按照职责要求顺利完成任务；
口头表达能力欠缺，能够与人合作，达成工作要求；
沟通协调存在困难，有些意图不清晰，需要反复确认，致使工作进展较难；
布置任务经常含糊其辞，根本表达不清，而且变通性差，致使个别工作无法开展或进展不顺利。
在工作态度和为人方面，最符合该同志的描述是：
为人正直、热情，待人真诚，言行一致，坚持原则，爱岗敬业的精神堪称楷模；
待人真诚，言行一致，平易近人，公司内外个人美誉度较高；
工作态度基本与职位角色相匹配，但不能提前计划，提前思考问题；
工作上固执己见，不容易与人相处，不能接受下级或他人意见，团队合作意识较差；
缺乏自律，不能以身作则，规则意识不强，不能很好的配合他人或给提供帮助，经常导致员工不满。
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