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2019年人力资源应知应会测试
您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷!
【干部】《重庆公司经理人员管理规定》中规定:首次提任部室经理副职的,要求具有两年以上本企业工龄,年龄一般不超过( )周岁,特别优秀的,可适当放宽,但原则上不超过( )周岁。
A. 42 45
B. 43 45
C. 40 43
D. 40 42
【招聘】公司外部社会招聘的基本学历条件原则上为( )及以上学历。
A.全日制大学本科
B.大学本科
C.大学专科
D.高中
【培训】请根据中国移动重庆公司嵌入式廉洁风险防控机制建设(人力分册)》的通知中以下风险描述:“为谋取私利,有意篡改培训满意度评估结果,导致付款依据失实”,指出它的风险点名称是( )。
A、培训报账资料不完备
B、在培训供应商选择中谋取私利
C、有意篡改评估结果
【劳动关系】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过( )小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过( )小时,但是每月不得超过( )小时。
A.一小时、三小时、三十六小时
B.二小时、三小时、三十六小时
C.二小时、三小时、三十二小时
D.一小时、二小时、三十二小时
姓名
    ____________

2019年人力资源应知应会测试

您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷!
【干部】《重庆公司经理人员管理规定》中规定:首次提任部室经理副职的,要求具有两年以上本企业工龄,年龄一般不超过( )周岁,特别优秀的,可适当放宽,但原则上不超过( )周岁。
A. 42 45
B. 43 45
C. 40 43
D. 40 42
【招聘】公司外部社会招聘的基本学历条件原则上为( )及以上学历。
A.全日制大学本科
B.大学本科
C.大学专科
D.高中
【培训】请根据中国移动重庆公司嵌入式廉洁风险防控机制建设(人力分册)》的通知中以下风险描述:“为谋取私利,有意篡改培训满意度评估结果,导致付款依据失实”,指出它的风险点名称是( )。
A、培训报账资料不完备
B、在培训供应商选择中谋取私利
C、有意篡改评估结果
【劳动关系】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过( )小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过( )小时,但是每月不得超过( )小时。
A.一小时、三小时、三十六小时
B.二小时、三小时、三十六小时
C.二小时、三小时、三十二小时
D.一小时、二小时、三十二小时
姓名
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