很强 | 较强 | 较弱 | 很弱 | |
自信:相信自己能完成某种任务的心境。 | ||||
成就欲:追求卓越的驱动力。 | ||||
主动性:不需要别人监督,自己主动完成任务。 | ||||
沟通影响力:清晰传达想法,影响并推动事情发展。 | ||||
组织协调:协调各种关系,组织团队的能力。 | ||||
指导力:指导他人完成工作任务的能力。 | ||||
识人能力:认识人了解人的本质的能力。 | ||||
冲突管理:认清形式,有效化解冲突,并从冲突中寻找机会。 | ||||
跨部门合作:与他人保持密切的合作,在项目上互相帮助沟通。 | ||||
绩效管理:为下属构建合适的绩效目标,并指导其实现。 | ||||
说服能力:通过语言表达使对方同意自己的意见。 | ||||
人际关系:善于处理人与人之间的关系,为自己营造良好氛围。 | ||||
号召能力:在组织内能够通过自身影响推进某项工作被同事接受。 | ||||
创新能力:新思维新方法创造性解决问题。 |