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三顾咨询企业文化诊断问卷【基层问卷】
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领导者具有独特（创新+实用性调整）的管理风格和管理方法（备注：“1”代表“非常不符合”；“2”代表“比较不符合”‘“3”代表“不清楚”；“4”代表“比较符合”；“5”代表“非常符合”）
不同部门的同事拥有共同的目标（备注：“1”代表“非常不符合”；“2”代表“比较不符合”‘“3”代表“不清楚”；“4”代表“比较符合”；“5”代表“非常符合”）
公司能够确保各部门之间的信息沟通（备注：“1”代表“非常不符合”；“2”代表“比较不符合”‘“3”代表“不清楚”；“4”代表“比较符合”；“5”代表“非常符合”）
大多数同事认同公司的发展目标（备注：“1”代表“非常不符合”；“2”代表“比较不符合”‘“3”代表“不清楚”；“4”代表“比较符合”；“5”代表“非常符合”）
公司的愿景使员工精神振奋，工作积极主动（备注：“1”代表“非常不符合”；“2”代表“比较不符合”‘“3”代表“不清楚”；“4”代表“比较符合”；“5”代表“非常符合”）
