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2班第二节:《人才画像3.0》课后考试

亲~,请留下您宝贵的想法,非常感谢您的参与!
参训者姓名
    ____________
单选题:标杆访谈法的操作流程是:( )。
A、数据分析、360°访谈、头脑风暴、反馈讨论、培训考试、模拟通关
B、数据分析、360°访谈、萃取成型、反馈讨论、培训考试、模拟通关
C、数据分析、360°访谈、萃取成型、反馈讨论、三上三下、模拟通关
D、数据分析、360°访谈、头脑风暴、反馈讨论、三上三下、模拟通关
多选题:为了明确人才画像,做为一把手应该怎么做?
A、坚定方向,梳理清业务需求
B、参与招聘,明确人才的标准
C、亲自招聘,全权接手找对人
D、制定绩效目标,考核要量化
单选题:岗位的胜任力模型一般包括哪几个维度( )。
A、德、智、岗
B、德、才、岗
C、知识、能力、经验
D、潜力、绩效、品德
多选题:通过人才立项会制定招聘标准,哪些方法是正确的?
A、在招聘时召开会议
B、一把手主导,HR和用人部门参与
C、确定任职资格、KPI和招聘渠道等
D、其他岗位不可复用标准
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