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杨中亮-领导力问卷调查

亲~,请留下您宝贵的想法,非常感谢您的参与!
您认为他在工作中,面对困难解决问题的能力如何?
达标水平行为描述:遇到困难和问题时敢于尝试,但是对结果无法预知,或者结果不理想
良好水平行为描述:勇于突破现状,在尝试突破困难和障碍时,对于结果有一定预知
优秀水平行为描述:1、能够预知变化,提前做出准备,能够承受挑战过程中的压力 2、提出创新的办法一步一个脚印地前进,并且最低程度地降低风险 3、勇于解决现实面临的问题,独立的思考,无惧困难的勇气和坚韧不拔的毅力 4、乐观向上能及时发现问题并主动解决或主动寻求解决方案,解决的结果超出预期
不达标/不合格行为描述:遇事胆怯,逃避隐瞒,推卸责任,抱怨, 不愿意接受新事物
您认为他在工作中,团结大家实现团队目标的能力如何?
达标水平行为描述:自己只是简单的安排任务让大家做,在做的过程中缺乏无监督和监控
良好水平行为描述:1、经常号召团队为目标去努力,并给小伙伴们一些方法 2、尊重团队里的每一位成员,重视他们的工作和生活上的诉求,为他们成就自己的事业创造良好的外部环境
优秀水平行为描述:1、对下属进行充分授权,使众人明确目标,并能够为自己做事的过程和结果负责,做出创造性的工2、主动服务他人,跟他人建立良好的信任关系,乐于分享,善于尊重和关爱下属,往往视同事如“兄弟”,懂得怎样去珍惜和爱护同事 3、面对自己不知道的问题主动承认,不瞎指挥,并主动共同寻找解决方案,接受不同意见存在,鼓励下属独立思考,积极参与
不达标/不合格行为描述:没有号召过团队为目标,而努力过
您认为【团结大家实现团队目标的能力】的优秀水平中,他是否满足以下行为?(可多选)
1、对下属进行充分授权,使众人明确目标,并能够为自己做事的过程和结果负责,做出创造性的工
2、主动服务他人,跟他人建立良好的信任关系,乐于分享,善于尊重和关爱下属,往往视同事如“兄弟”,懂得怎样去珍惜和爱护同事
3、面对自己不知道的问题主动承认,不瞎指挥,并主动共同寻找解决方案,接受不同意见存在,鼓励下属独立思考,积极参与
您认为【包容】的达标水平中,他是否满足以下行为?(可多选)
1、允许他人试错
2、对员工犯错或被人误解一般不会放在心上
您认为【独立思考】的优秀水平中,他是否满足以下行为?(可多选)
1、工作中定期有总结和复盘,能预判即将发生的问题,提供解决方案
2、能够客观的从事情的本身去分析并有根据