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食品安全文化调查问卷
期待您的参与!现在我们就马上开始吧!
团队现况(一般员工适用,管理阶层免填)
对部门的工作绩效而言,我认为管理岗位(课长(含)以上)的领导行为真的很重要。 ★ ★ ★ ★ ★
管理岗位(课长(含)以上)不会强烈地说服我同意他的看法。 ★ ★ ★ ★ ★
管理岗位(课长(含)以上)对我有高度的期望。 ★ ★ ★ ★ ★
我的上级在食品安全方面只是一味的要求,会我解释为什么要这么操作。 ★ ★ ★ ★ ★
管理岗位(课长(含)以上)会利用奖励肯定我。 ★ ★ ★ ★ ★
管理岗位(课长(含)以上)会试着劝服那些与他有不同意见的部属。 ★ ★ ★ ★ ★
管理岗位(课长(含)以上)会亲自示范正确的工作方法。 ★ ★ ★ ★ ★
团队现况(管理阶层适用,一般员工免填)
对部门的工作绩效而言,我认为自己的领导行为真的很重要。 ★ ★ ★ ★ ★
我不会强烈地说服部属同意我的看法。 ★ ★ ★ ★ ★
我对部属具有高度的期望。 ★ ★ ★ ★ ★
我在食品安全方面只是一味的要求,會向部属解释为什么要这么操作。 ★ ★ ★ ★ ★
我总会利用奖励肯定部属。 ★ ★ ★ ★ ★
我会试着劝服那些与我有不同意见的部属。 ★ ★ ★ ★ ★
我会亲自示范正确的工作方法。 ★ ★ ★ ★ ★
团队合作
我们的团队在运作上总能展现出高效率。 ★ ★ ★ ★ ★
我们的团队中应该需要有食品专业背景人员。 ★ ★ ★ ★ ★
当我们的团队中一个或一个以上的人对食品安全事件之处理有不同的想法,都能公开表达想法和意见。 ★ ★ ★ ★ ★
为了共同的目标与利益,我们的团队总会彼此分享自己的经验和知识。 ★ ★ ★ ★ ★
我们的团队总会充分发挥合作关系。 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的食品安全管理工作,有什么样的意见建议或期望?
    ____________
目标和衡量
我的部门定期进行食品安全风险分析和检查。 ★ ★ ★ ★ ★
我的部门定期对食品安全方面的风险进行持续改善。 ★ ★ ★ ★ ★
我的工作团队非常重视食品安全检查。 ★ ★ ★ ★ ★
我们为下一年制定了明确的食品安全目标和指针。 ★ ★ ★ ★ ★

食品安全文化调查问卷

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对部门的工作绩效而言,我认为管理岗位(课长(含)以上)的领导行为真的很重要。 ★ ★ ★ ★ ★
管理岗位(课长(含)以上)不会强烈地说服我同意他的看法。 ★ ★ ★ ★ ★
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我的上级在食品安全方面只是一味的要求,会我解释为什么要这么操作。 ★ ★ ★ ★ ★
管理岗位(课长(含)以上)会利用奖励肯定我。 ★ ★ ★ ★ ★
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团队合作
我们的团队在运作上总能展现出高效率。 ★ ★ ★ ★ ★
我们的团队中应该需要有食品专业背景人员。 ★ ★ ★ ★ ★
当我们的团队中一个或一个以上的人对食品安全事件之处理有不同的想法,都能公开表达想法和意见。 ★ ★ ★ ★ ★
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目标和衡量
我的部门定期进行食品安全风险分析和检查。 ★ ★ ★ ★ ★
我的部门定期对食品安全方面的风险进行持续改善。 ★ ★ ★ ★ ★
我的工作团队非常重视食品安全检查。 ★ ★ ★ ★ ★
我们为下一年制定了明确的食品安全目标和指针。 ★ ★ ★ ★ ★
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