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「咖啡豆」Cup128-固定薪酬标准、奖金预发及风险处置激励相关调研
亲~,请留下您宝贵的想法,非常感谢您的参与!
公司信息
公司名称    ____________
问卷填写人姓名    ____________
填写人联系邮箱    ____________
填写人联系电话    ____________
1.3贵司总部固定薪酬标准表的管理模式为?(注:薪级是薪酬管理的最小单位,一般与职位管理的最小单位相对应)
宽带制(每一薪级均设置一定宽度的薪酬区间,内部不设置固定档位)
薪档制(每一薪级设置一定数量的档位)
薪点制(每一薪级对应唯一固定薪酬薪点)
1.11前台各条线的中后台职能(如人力、IT、综合管理职能),与哪一个条线实行同一张固定薪酬标准表?
前台条线
中后台条线
其他请说明
1.2.9请填写总部不同固定薪酬标准表应用的条线或职能
第1张固定薪酬标准表适用     ____________
第2张固定薪酬标准表适用     ____________
第3张固定薪酬标准表适用     ____________
第4张固定薪酬标准表适用     ____________
第5张固定薪酬标准表适用     ____________
第6张固定薪酬标准表适用     ____________
第7张固定薪酬标准表适用     ____________
第8张固定薪酬标准表适用     ____________
第9张固定薪酬标准表适用     ____________
其他固定薪酬标准表适用    ____________
3.3.2考核处置利润的提奖比例为
    ____________

「咖啡豆」Cup128-固定薪酬标准、奖金预发及风险处置激励相关调研

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1.3贵司总部固定薪酬标准表的管理模式为?(注:薪级是薪酬管理的最小单位,一般与职位管理的最小单位相对应)
宽带制(每一薪级均设置一定宽度的薪酬区间,内部不设置固定档位)
薪档制(每一薪级设置一定数量的档位)
薪点制(每一薪级对应唯一固定薪酬薪点)
1.11前台各条线的中后台职能(如人力、IT、综合管理职能),与哪一个条线实行同一张固定薪酬标准表?
前台条线
中后台条线
其他请说明
1.2.9请填写总部不同固定薪酬标准表应用的条线或职能
第1张固定薪酬标准表适用     ____________
第2张固定薪酬标准表适用     ____________
第3张固定薪酬标准表适用     ____________
第4张固定薪酬标准表适用     ____________
第5张固定薪酬标准表适用     ____________
第6张固定薪酬标准表适用     ____________
第7张固定薪酬标准表适用     ____________
第8张固定薪酬标准表适用     ____________
第9张固定薪酬标准表适用     ____________
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3.3.2考核处置利润的提奖比例为
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